Tiktoker com mais de 50 tatuagens cobre o corpo para entrevista de emprego e gera debate sobre preconceito no mercado de trabalho

A tiktoker Xehli G, com mais de 535 mil seguidores, viralizou nas redes sociais ao compartilhar sua experiência em uma entrevista de emprego para o cargo de tradutora de conferências. Com mais de 50 tatuagens espalhadas pelo corpo, a jovem decidiu cobri-las com maquiagem para evitar o preconceito no mercado de trabalho.

Xehli G relata que, apesar de falar três línguas fluentemente, já foi descartada em outras entrevistas por causa de suas tatuagens. “Eu até poderia tentar cobri-las com base, mas ficaria amador. Uma hora ou outra o entrevistador poderia ver no meio da dinâmica. Preferi não ‘pagar para ver’ e pedi para o maquiador cobrir tudo. Deu super certo”, afirma.

A influencer levou mais de 4 horas para cobrir todas as tatuagens e, embora seus seguidores tenham gostado da sua imagem mais “natural”, ela não conseguiu o emprego. “Eles precisam contratar pelo intelecto e não pela aparência. Se gostaram da minha personalidade, da forma como me comportei nas dinâmicas, da minha inteligência e eficiência, todos precisam se conformar que terão todas essas tatuagens dentro de um corpo tatuado”, finaliza Xehli G.

Preconceito no mercado de trabalho

O caso de Xehli G levanta a questão do preconceito no mercado de trabalho contra pessoas com tatuagens. Apesar dos avanços na sociedade, ainda existe a crença de que tatuagens são sinal de unprofessionalismo ou falta de seriedade.

A tiktoker Sarah Mendes, que também viralizou recentemente ao compartilhar sua experiência em uma entrevista de emprego, reforça essa questão. “As pessoas ainda te olham diferente por causa das tatuagens. É como se você fosse menos capaz”, relata.

Debate e conscientização

A história de Xehli G e de outras pessoas com tatuagens que enfrentam preconceito no mercado de trabalho serve para abrir um debate sobre a importância da diversidade e da inclusão nas empresas.

É necessário conscientizar as empresas de que a aparência física não define a capacidade profissional de um indivíduo. O que realmente importa é o talento, a inteligência, a experiência e as habilidades da pessoa.